Coaching

Gehaltserhöhungen helfen (alleine) schon lange nicht mehr – den eigenen Mitarbeitern ein  Umfeld zu bieten, in welchem deren Stärken gut gezeigt werden können, ist heute wichtiger denn je.

Ich zeige Ihnen und Ihren Führungskräften Wirkungszusammenhänge zwischen Haltung und Handlung auf,  Rollenverhalten und Merkmalen „guter“ Führung und entwickle mit Ihnen weiter, wofür die Mitarbeiter stehen in einem Unternehmen, für das Sie sich engagieren.

• Coaching von Führungskräften – gezieltes Fördern der persönlichen Weiterentwicklung
• Bearbeiten aktueller Anliegen, im eigenen Team oder in anderen Kontexten
• Gesunderhaltung im Betrieb, Umgang mit belastenden Faktoren

Teamberatung

Organisatorische Veränderungen sind heute weiter in den Mittelpunkt des Geschehens gerückt. Das weiß zwar jede/r Kollege, beim Umsetzen in die Praxis tun sich jedoch viele immer noch schwer. Hier setze ich mit Ihnen an.

• Durchführen effizienter Teammaßnahmen, u.a. zur gezielten Verbesserung der Zusammenarbeit
• Beraten von Teams, die sich neu aufgestellt haben oder vor einer Neuausrichtung stehen
• Umgang mit hoher Arbeitsbelastung